Die Informationspflichten des Arbeitgebers in der betrieblichen Altersversorgung

Die betriebliche Altersversorgung ist ein relativ junges Rechtsgebiet. Zahlreiche Rechtsfragen sind ungeklärt, der Gesetzgeber hat in jüngerer Zeit mehrfach Änderungen an verschiedenen Vorschriften des Betriebsrentengesetzes vorgenommen. Daraus ergeben sich weitere Rechtsfragen.

 

Insbesondere seit der Änderung des § 4a BetrAVG wird intensiv über die Frage diskutiert, welche Informationsverpflichtung der Arbeitgeber gegenüber seinen Arbeitnehmern hat.

 

In der Literatur wird vielfach die Auffassung vertreten, der Arbeitgeber habe nur dann eine Informationspflicht, wenn der Arbeitnehmer die Information auch "verlangt". Dies mag dem Wortlaut von § 4a BetrAVG entsprechen. Dabei kommt jedoch die praktische Umsetzung zu kurz.

 

Das vorliegende Werk zeigt auf, wie in der Praxis mit der Informationsverpflichtung des Arbeitgebers umzugehen ist. Es ist daher ein wichtiger Ratgaber für Arbeitgeber.

 

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Gesundes vom Chef

40 politische, juristische und kundenorientierte Argumente für die betriebliche Krankenversicherung

 

In die betriebliche Krankenversicherung ist  einige Unruhe gekommen, weil das BMF mit Schreiben vom 10.10.2013 die Qualifizierung der bKV-Beiträge als Sachlohn erschwert hat. Auch ansonsten herrscht teilweise erhebliche Verunsicherung.

 

- Ist die Versteuerung der bKV-Beiträge nach § 37b EStG möglich?

- Sind die bKV-Beiträge sozialversicherungsfrei?

- Hat der Arbeitgeber Haftungsrisiken?

- Muss der Arbeitgeber bei lang dauernder Krankheit des Arbeitnehmers weiter zahlen?

 

Antworten darauf und viele weitere Fragen finden Sie in dem Buch "Gesundes vom Chef".

 

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Eine Rezension des Buches finden Sie unter

 

http://www.tagesbriefing.de/2014/04/29/sprechstunde-beim-assekuranzdoc-vitamine-fuer-die-betriebliche-krankenversicherung/